Poslovni intervju je poslednja, ali i najvažnija i najkompleksnija faza u procesu selekcije ljudskih resursa. Mr Jovan Ničić ukazuje na to da vrednost intervjua kao selekcione metode zavisi isključivo od osposobljenosti intervjuera. Saznaćete šta je zadatak HR menadžera kada vrši intervju, kakve zaključke može i ne može doneti na osnovu razgovora sa kandidatom, kao i koje vrste intervjua postoje.
Jovan Ničić, magistar psihologije, sa preko 20 godina iskustva u oblasti psihologije rada i upravljanja ljudskim resursima. Više »
